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交通事故工伤不可不知的四大问题

发布时间:2015-10-23 11:00:00 点击:

问题1:上下班途中发生交通事故是否算工伤?

  自2011年1月1日起,新修订的《工伤保险条例》开始施行,修改后的《工伤保险条例》对于职工在上下班途中因交通事故导致工伤的相关规定作出了进一步的修改,将原《工伤保险条例》第14条第6项:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤的规定,重新修改为:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
  这就意味着职工在上下班的合理时间与合理路线上,发生无本人责任或者本人仅负次要责任或同等责任的交通事故而伤亡的,应认定为工伤。并且,交通事故不再局限于机动车交通事故,对于职工在上下班途中因电动车、自行车等非机动车导致的交通事故伤害同样可以认定为工伤。所以,在交通事故引起的工伤中,存在着交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。

问题二:因工外出发生交通事故是否算工伤?

  除了职工在上下班途中发生交通事故以外,还存在一些其他常见的因交通事故而导致工伤的情形。例如,因公出差期间发生交通事故,因公外出办事期间发生交通事故,单位专业司机工作期间发生交通事故等等。那么,这些交通事故伤害能否认定为工伤?对是事故责任的划分有具体要求吗?
  《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。因此,在通常情况下,职工因工外出期间发生交通事故,即便是本人承担事故全部责任,同样是可以认定为工伤,在认定工伤时对事故责任的划分无具体要求。但是,有三种情形例外。那就是《工伤保险条例》第16条的规定,“有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:一、故意犯罪的;二、醉酒或者吸毒的;三、自残或者自杀的”。这就意味着在职工因工外出期间发生交通事故,无论是谁承担事故责任,如果一旦确认职工存在醉驾、毒驾或故意犯罪等情节的,将不得认定为工伤。

问题3:交通事故赔偿和工伤事故赔偿可否兼得?

  交通事故赔偿是指交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任,包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失等。而,工伤保险赔偿是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇。二者属于不同的两个法律关系、法律性质,不应混为一谈,因此,受侵害人应该获得工伤和交通事故的双重赔偿。这一点,在最高人民法院给新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院(2006)行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中明确肯定了当事人可以获得双重赔偿。

问题4:因上下班途中发生交通事故的工伤认定要注意什么?

  根据《工伤保险条例》规定,在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,认定为工伤。但是,这并不是说职工发生的所有道路交通事故,都算工伤,要认定为工伤的,应满足以下条件:
(1)职工在规定上下班的合理时间段;
(2)职工在上下班的合理路线上;
(3)事故的主要责任不在职工本人;
(4)事故属于道路交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故;
(5)职工本人负伤、致残或死亡。
  同时,提交工伤认定材料时,除了提交一般工伤认定所必需的材料外,还应当根据具体情况提交以下资料:
(1)于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交:上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供本人机动车驾驶证复印件。属于暂住本市人员,还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。
(2)需提交公安交警部门出具的《交通事故认定书》,属于单方交通事故的,也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。
(3)属于交通事故肇事方逃逸的,需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。