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五级、六级伤残,单位能否单方解除劳动合同?

发布时间:2015-10-28 10:18:00 点击:

韩某是某物业公司的保安,2011年3月,韩某在一次抓捕小偷过程中被小偷踢倒,不慎摔伤腰部。后经住院治疗,并经劳动能力鉴定委员会评定为6级伤残。韩某伤愈出院后,活动能力受限,其所在的物业公司经理刘某见此情况,单方面解除了韩某的劳动合同,韩某不服,申请劳动仲裁,要求继续履行双方之间的劳动合同。该案经劳动仲裁委居中调解,韩某撤诉,该物业公司继续履行劳动合同。


律师解析:


职工因工伤被鉴定为五、六级伤残的,只有经工伤职工本人提出,才能解除劳动关系。

  职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,享受以下待遇:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。